貝麗絲費雪的部落格

文／時淒宮分

結婚是一輩子的大事，因為對大部分人來說，一生恐怕只買得起一枚戒指(囧rz)所以囉，如果婚戒遺失了、受損了，在夫妻之間很可能被解讀成某種不妙的警訊，例如老婆可能會歇斯底里大喊「啊～你連戒指都可以弄丟，是不是不愛我啦？」

文／小餓魔

酸酸們曾想過要有個分身嗎？小小餓魔幻想會有一個跟我一模一樣的人，這樣她就可以幫我寫作業、替我挨罵、沒有伴的話還可以一起玩（想得也太美了）。

文／喪女

酸酸們喜歡旅行嗎？喪女超喜歡旅行～但也是這一兩年來養成的。想當初喪女第一次當背包客，和朋友去關西，身上大包小包、衣服帶了好幾套、穿長靴還帶了雙雪靴.....我不說別人還以為是去選美咧！

文／時淒宮分

酸酸們有沒有那種朋友，就是硬要把臉書資訊上的生日隱藏，或者到了生日當天就故意鎖住留言板不讓人祝賀的？乾～這種人最難(ㄐㄧ)搞(ㄅㄚ)了，簡單說就是逼人家用更積極的手段說生日快樂，要是不小心忘記了，他搞不好還會偷偷生氣呢！

中國學者包政在微信《管理智慧》上分析到：從員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。企業損失了熟悉公司業務和文化的幹將，損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險，增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本。
而對於員工來講，也不是總能收穫更好的結果，他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關係不易相處、福利減少、晉陞機會需要重新爭取等等未知的風險。只有少數情況是一贏一輸的狀況(公司希望員工離職或者員工在新公司各方面都有提升)，雙贏的情況更是少之又少。員工離職大多都是忍無可忍的情況下才採取這種雙輸的激進做法，以換取內心的平衡，那麼企業為什麼不去好好研究員工為什麼離職呢？

文／派大星

你們這些單身者到底心裡在想什麼？

文／小餓魔

當酸酸們在做偷偷進行某事或想要有點私人空間的時候，如果被撞個正著，正常人的反應會是雙眼瞪大臉超冏，對吧~那毛小孩的反應會是如何呢？酸酸們一起來看看，毛孩沒想到主人提早下班，正在……

文／約翰男農

護照真的是這世界上最可怕的東西之一，一旦上面蓋了一次外國關防章，就會讓人忍不住想要把每一頁都填滿……

文／小百合

不可否認現在是個網路世代，各式各樣的資訊在這個虛擬世界裡傳播。很多家長為了讓孩子有個良好的網路使用環境，大概都會安裝像守門員的軟體，阻擋小朋友瀏覽色情網站。這回日本父母們再進化，研發專門過濾小孩打字用語的軟體，親子大戰就這麼展開了。